Hãy chọn một công việc mà bạn yêu thích, và bạn sẽ không phải làm việc một ngày nào trong đời – câu nói này có lẽ đã quá quen thuộc.

Bạn sẽ là một người phấn đấu hay tiên phong?

Lựa chọn công việc bạn yêu thích

Hãy chọn một công việc mà bạn yêu thích, và bạn sẽ không phải làm việc một ngày nào trong đời – câu nói này có lẽ đã quá quen thuộc.

Nhưng thực tế đối với nhiều người là họ cảm thấy như bị ép buộc vào những vai trò không thực sự tận dụng được kỹ năng hoặc sở thích của mình.

6 kiểu người lao động

Công ty tư vấn quản lý Bain & Company đã xác định sáu kiểu người lao động mà họ tin rằng có thể giúp các doanh nghiệp và nhân viên hiểu rõ hơn về động lực khác nhau và những vai trò phù hợp nhất với từng kiểu tính cách.

Nghiên cứu này dựa trên khảo sát 20.000 người lao động và có thể giúp các công ty đối mặt với tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao cũng như khó khăn trong tuyển dụng do ảnh hưởng từ xu hướng Đại Từ Chức sau đại dịch.

Trên một mức thu nhập nhất định, công việc không chỉ còn là về tiền bạc.

Không có khái niệm người lao động trung bình

Khái niệm về công việc tốt đang thay đổi, Bain cho biết, và khái niệm người lao động trung bình không còn là cách tiếp cận hữu ích. Thay vào đó, họ đã xác định sáu kiểu người lao động chính: người vận hành, người cho đi, nghệ nhân, nhà thám hiểm, nhà tiên phong và người phấn đấu.

– Người vận hành (operators) xem công việc như một phương tiện để đạt được mục đích và không đặc biệt chú trọng đến địa vị hay sự tự chủ. Họ thường ưu tiên sự ổn định và tính dự đoán, đồng thời là một trong những kiểu lao động tập trung vào đội nhóm nhiều hơn.

– Người cho đi (givers) tìm thấy ý nghĩa trong công việc mang lại lợi ích trực tiếp cho cuộc sống của người khác và thường hướng tới các nghề như giảng dạy hoặc y tế. Họ có tinh thần đồng đội mạnh mẽ nhưng tính cách thận trọng và thích lập kế hoạch.

– Nghệ nhân (artisans) tìm kiếm công việc truyền cảm hứng và được thúc đẩy bởi sự theo đuổi thành thạo. Họ thường muốn mức độ tự chủ cao và không quá coi trọng mối quan hệ công việc.

– Nhà thám hiểm (explorers) coi trọng tự do và trải nghiệm, tìm kiếm sự nghiệp mang lại sự đa dạng và phấn khích. Họ không dựa vào công việc để xây dựng bản sắc cá nhân và thường phát triển chuyên môn chỉ đến mức cần thiết để thành công.

– Nhà tiên phong (pioneers) muốn thay đổi mọi thứ – họ có quan điểm mạnh mẽ về cách mọi thứ nên diễn ra và tìm kiếm quyền kiểm soát cần thiết để tạo ra sự thay đổi đó. Họ chấp nhận rủi ro và nhận dạng sâu sắc với công việc của mình, sẵn sàng hy sinh cá nhân để đạt được tầm nhìn của mình.

– Người phấn đấu (strivers) muốn khẳng định bản thân và được thúc đẩy bởi địa vị và mức lương. Họ có xu hướng là những người lập kế hoạch, chọn con đường đã được chứng minh để thành công. Họ có thể cạnh tranh và thực dụng hơn trong mối quan hệ với đồng nghiệp so với các kiểu lao động khác.

Sự khác biệt giữa các nghề nghiệp

Như biểu đồ dưới đây minh họa, các loại công việc khác nhau thu hút các kiểu người lao động khác nhau.

Ngoài ra, nghiên cứu còn nhận thấy một số khác biệt nhỏ trong thái độ đối với công việc giữa các quốc gia, với một số quốc gia có tỷ lệ nhất định về một số kiểu lao động nhất định.

Tuy nhiên, tuổi tác và địa vị kinh tế – xã hội có ảnh hưởng đáng kể. Những người có trình độ học vấn cao hơn và thu nhập cao hơn đánh giá cao sự tự chủ, địa vị và tương lai. Điều này dẫn đến tỷ lệ cao hơn về nhà tiên phong và người phấn đấu, trong khi tỷ lệ người vận hành lại thấp hơn.

Một nơi làm việc đang thay đổi

Đại dịch đã khiến nhiều người trong chúng ta suy nghĩ lại về vai trò của công việc trong cuộc sống, với nhiều người tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn. Cùng với các xu hướng rộng lớn trong môi trường làm việc như tự động hóa ngày càng tăng, công nghệ số hóa, làm việc linh hoạt và mong muốn các công ty định hình một mục tiêu xã hội, nơi làm việc truyền thống đang thay đổi.

Theo nghiên cứu của Bain, 58% người lao động trên 10 nền kinh tế lớn đang xem xét lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống do hậu quả của đại dịch.

Giữa tháng 2 năm 2020 và tháng 2 năm 2021, hơn một phần tư người lao động Mỹ đã thay đổi công việc. Mặc dù phần lớn sự biến động này có thể là không tự nguyện, rõ ràng ngày càng nhiều người lao động đang đánh giá lại vai trò của công việc trong cuộc sống của họ.